Blog- Wet DBA 2026
Wet DBA 2026
Problemen rondom de Wet DBA: lost de nieuwe wet in 2026 deze op?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) blijft een heet hangijzer binnen de arbeidsmarkt. Sinds de invoering in 2016 zorgt deze wet voor een wirwar aan regels en onzekerheid bij zowel zzp’ers als opdrachtgevers. De wet was bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, maar in de praktijk levert het vooral verwarring en terughoudendheid op. In 2026 moet er een nieuwe wet komen die de huidige knelpunten moet verhelpen. Maar lost deze wet de problemen echt op, of krijgen we te maken met een nieuwe lading onzekerheid?
Lees hieronder de problemen, oplossing/ onzekerheid, impact voor bedrijven/ zzp'ers en de voordelen ervan rondom de nieuwe wet
De nieuwe wet in 2026: de oplossing of nieuwe onzekerheid?
Om de problemen rondom de Wet DBA aan te pakken, werkt de overheid aan nieuwe regelgeving die in 2026 moet ingaan. Deze wet moet voor meer transparantie zorgen en ervoor zorgen dat echte zelfstandigen hun werk kunnen blijven doen zonder angst voor boetes of naheffingen. Maar wat gaat er concreet veranderen?
Duidelijkere criteria voor zelfstandigheid: Er komt een helderder kader dat bepaalt of iemand écht als zzp’er werkt of dat er sprake is van loondienst. Dit zou moeten voorkomen dat opdrachtgevers en zelfstandigen in een grijs gebied blijven hangen.
Meer verantwoordelijkheid voor opdrachtgevers: Bedrijven worden verplicht om beter te onderbouwen waarom een ingehuurde kracht als zelfstandige werkt en niet als werknemer. Dit betekent dat zij meer administratieve lasten krijgen, maar het moet ook zorgen voor eerlijke arbeidsverhoudingen.
Striktere handhaving: De Belastingdienst krijgt meer middelen om actief te controleren en op te treden tegen schijnzelfstandigheid. Dit zou moeten zorgen voor een gelijker speelveld tussen zelfstandigen en werknemers.
Betere bescherming voor zzp’ers: Er wordt gekeken naar manieren om zelfstandigen meer bescherming te bieden zonder hun vrijheid te beperken. Denk aan het opbouwen van sociale zekerheid en betere pensioenopties.
De problemen met de Wet DBA.
De Wet DBA is destijds ingevoerd om ervoor te zorgen dat zelfstandigen ook echt zelfstandig zijn en niet verkapt in loondienst werken. Maar in plaats van helderheid te bieden, heeft de wet juist voor meer onrust gezorgd. Hier zijn enkele van de grootste problemen:
🔹 Onzekerheid bij opdrachtgevers: Veel bedrijven durven zzp’ers niet meer zomaar in te huren uit angst voor naheffingen en boetes van de Belastingdienst. Hierdoor lopen zelfstandigen opdrachten mis en wordt de flexibiliteit op de arbeidsmarkt beperkt.
🔹 Schijnzelfstandigheid: In sommige sectoren worden zelfstandigen nog steeds ingehuurd onder omstandigheden die eigenlijk bij een loondienstverband horen. Dit betekent dat zij geen recht hebben op sociale zekerheid, terwijl ze vaak wel als werknemer behandeld worden.
🔹 Gebrekkige handhaving: Hoewel de wet strenger zou moeten optreden tegen schijnzelfstandigheid, gebeurt dit nauwelijks. De Belastingdienst heeft simpelweg niet genoeg capaciteit om alles te controleren, waardoor de regelgeving weinig effect heeft.
🔹 Complexe contractvorming: De wet zou duidelijkheid moeten scheppen, maar in de praktijk is het tegenovergestelde gebeurd. Er is veel juridische onzekerheid, waardoor bedrijven extra kosten maken om contracten waterdicht te krijgen.
Onze services
Wat betekent dit voor zzp’ers en bedrijven?
Hoewel de nieuwe wet bedoeld is om voor meer duidelijkheid te zorgen, roept deze ook veel vragen op. Zzp’ers maken zich zorgen over het verliezen van opdrachten als bedrijven besluiten om geen risico meer te nemen en mensen liever in loondienst aannemen. Aan de andere kant kan deze wet juist zorgen voor eerlijke concurrentie, waarin echte zelfstandigen niet worden verdrongen door schijnzelfstandigen die onder de prijs werken.
Voordelen van de nieuwe wet voor zzp’ers
Hoewel er veel discussie is over de impact van de nieuwe wet, kan deze ook voordelen bieden voor zelfstandigen. Dit zijn enkele positieve veranderingen:
🔹 Meer rechtszekerheid: Duidelijkere criteria maken het makkelijker voor zzp’ers om hun status als zelfstandige te bewijzen, waardoor er minder onzekerheid is over naheffingen of juridische complicaties.
🔹 Eerlijkere concurrentie: Doordat schijnzelfstandigheid harder wordt aangepakt, krijgen echte zzp’ers een eerlijker speelveld. Bedrijven kunnen minder makkelijk goedkopere krachten inhuren die eigenlijk in loondienst zouden moeten werken.
🔹 Mogelijke sociale zekerheid: Als er een vorm van basisbescherming komt, zoals betere pensioenopbouw of een vangnet bij arbeidsongeschiktheid, kan dit zzp’ers meer stabiliteit geven zonder dat hun zelfstandigheid in gevaar komt.
🔹 Minder angst bij opdrachtgevers: Als er meer helderheid komt over de regels, zullen bedrijven minder terughoudend zijn bij het inhuren van zzp’ers. Dit kan leiden tot meer opdrachten en minder administratieve rompslomp.
Laat ons jou helpen aan je volgende uitdaging! 🚀
Ben je op zoek naar een nieuwe baan of opdracht? Bij Flexonomics zorgen we ervoor dat jij zonder gedoe gekoppeld wordt aan de juiste werkgever of opdrachtgever. Laat ons jouw CV optimaliseren en profiteer van ons brede netwerk!
📩 Vul het formulier in en wij nemen snel contact met je op! 👇