HR Adviseur

Job Description

(jr/mdr/sr)

Voor verschillende overheden zijn wij continue op zoek naar een HR adviseur. Ben jij
de professional die we zoeken?

Wat ga je doen?
Ben jij een enthousiaste en proactieve HR-professional die klaar is om bij te dragen
aan een gezonde en duurzame personeelsorganisatie? Wij zijn op zoek naar een
ervaren HR-adviseur die verantwoordelijk is voor het adviseren en ondersteunen van
het management en medewerkers op het gebied van HR-beleid en
personeelsvraagstukken. Je levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de
HR-strategie en zorgt voor een optimale begeleiding bij uiteenlopende HR-
processen, zoals werving, duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:
 HR-advies: Adviseren van managers en teamleiders over HR-gerelateerde
vraagstukken, zoals verzuim, functioneringsgesprekken, personeelsplanning,
talentontwikkeling en arbeidsrechtelijke kwesties.
 Werving en selectie: Begeleiden van het werving- en selectieproces voor
nieuwe medewerkers. Je helpt bij het opstellen van vacatureteksten, het
voeren van sollicitatiegesprekken en het maken van de uiteindelijke selectie.
 Beleid en ontwikkeling: Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-
beleid op het gebied van bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, diversiteit,
werkgeluk en medewerkerstevredenheid.
 Verzuimbegeleiding: Ondersteunen van leidinggevenden bij het begeleiden en
monitoren van verzuimtrajecten en het bijdragen aan een gezonde
werkcultuur.
 Performance management: Adviseren en ondersteunen bij functionerings- en
beoordelingsgesprekken, en bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers
door middel van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s.
 HR-projecten: Initiëren en uitvoeren van HR-projecten, zoals modernisering
van arbeidsvoorwaarden, strategische personeelsplanning, en digitalisering
van HR-processen.
 Arbeidsrecht en wetgeving: Zorgdragen voor de juiste toepassing van wet- en
regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter, de
Arbeidsomstandighedenwet en de cao.

Jouw profiel:
 Opleiding: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde,
Psychologie of een vergelijkbare richting.  Ervaring: Ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen de
(semi) overheid of een andere complexe organisatie.
 Kennis van wet- en regelgeving: Grondige kennis van arbeidsrecht, sociale
wetgeving en HR-processen.
 Vaardigheden: Sterk in adviseren en coachen, met een goed ontwikkeld
analytisch vermogen. Je bent resultaatgericht en hebt oog voor zowel de
mens als de organisatie.
 Competenties: Communicatief sterk, overtuigend en proactief. Je weet goed
om te gaan met verschillende belangen en bent in staat om snel te schakelen
tussen diverse vraagstukken.
 Softwarekennis: Ervaring met HR-systemen zoals [bijv. Youforce, AFAS, of
een vergelijkbaar systeem] en Microsoft Office.

Wat bieden wij?
Uitdagende functie: Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving waar
je de ruimte krijgt om je expertise in te zetten en door te ontwikkelen.
Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen op
zowel persoonlijk als professioneel vlak, bijvoorbeeld door middel van opleidingen,
cursussen en workshops.

Interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de maatschappij? Voor meer
informatie over de functie kun je contact opnemen met ons of stuur je CV en
motivatiebrief naar info@flexonomics.nl.

Soort dienstverband: Freelance / zzp / detachering / vast
Periode: Continu
Uren: in overleg
Locatie: heel Nederland